Теневая (неформальная) занятость – это вид занятости в неформальной экономике, когда факт установления трудовых отношений между работником и работодателем скрывается от официальных властей. Обычно эти отношения скрываются по инициативе работодателя или работника для того, чтобы не платить налоги или обойти тот или иной закон. В этом случае расчёт обычно производится наличными, зачастую работодателя не интересует прошлое работника и его документы.
Отсутствие письменного трудового договора увеличивает риски ущемления трудовых прав работника, соглашаясь работать неформально, работник рискует: получать заниженную оплату труда, не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем, не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск, не получить оплату листка нетрудоспособности, полностью лишиться гарантий, предусмотренных трудовым договором, получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве, не получить расчет при увольнении, получить отказ в выдаче необходимого ему кредита (ипотеки) в случае обращения в банк, так как не может подтвердить свой доход и т.д.
К очевидным минусам неформальной занятости относится нестабильность трудовых отношений и отсутствие у работника, каких бы то ни было социальных гарантий, перспектив профессионального роста.
Действующие нормы закрепляют, что работа с наемным сотрудником без оформления трудового договора не допускается. Это является серьезным правонарушением как со стороны работодателя, так и со стороны самого работника. Если работодатель не спешит подписывать с вами трудовой договор, не требует представить трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, другие документы предусмотренные законодательством и обещает со дня на день выполнить все эти условия, но каждый раз устанавливает под различными предлогами новые сроки, то ваши трудовые права нарушены.
Также напоминаем, что дополнительным соглашением продлен срок действия Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2025 - 2027 годы" (далее - Региональное соглашение), которым определен размер минимальной заработной платы в Краснодарском крае на уровне 1,05 МРОТ (минимальный размер оплаты труда), установленного федеральным законом, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат для всех работников, работающих на территории Краснодарского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов.
Таким образом, в Краснодарском крае на 2025 год размер минимальной заработной платы рассчитывается путем умножения суммы минимального размера оплаты труда в целом по Российской Федерации (22440 рублей) на коэффициент, принятый в Краснодарском крае (1,05) и равен сумме 23562 рубля в месяц.
Для приема обращений населения по вопросам: оформления трудовых отношений, неформальной (теневой) занятости, выплаты заработной платы ниже установленной законодательством, несвоевременной выплате заработной платы, «Серой зарплате в конвертах» и т.д. необходимо обратиться в филиал ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Белореченском районе по адресу г. Белореченск, ул. 8 марта, 57 Б (молодежно – спортивный центр) каб. № 4, , тел. +7-918-442-53-57, электронный адрес Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript..
