Договор гражданско-правового характера (ГПХ) – это договор, который регулирует Гражданский кодекс РФ. Договор ГПХ обычно противопоставляют трудовому договору, требования к которому содержит Трудовой кодекс РФ. Если договор ГПХ описывает отношения между заказчиком и исполнителем, то трудовой договор – между работником и работодателем.
Совмещать работу по трудовому договору и договору ГПХ не запрещено.
Риски переквалификации договора ГПХ в трудовой
Разберем признаки трудовых отношений, на которые обращают внимание инспекторы.
Сотрудничество больше трех месяцев. Когда исполнитель и заказчик сотрудничают продолжительное время, это может спровоцировать проверяющих убедиться, что сложившиеся отношения не переросли в трудовые. Чтобы обезопасить себя, необходимо прописать в договоре конкретные цели, объем задания, результаты, сроки.
Ежемесячные выплаты одинаковых сумм, а также выплаты в один и тот же день. Такие выплаты похожи на зарплату. Выход – оформлять акты выполненных работ / оказанных услуг. Уточнить конкретную услугу, которую оказал исполнитель, объем задания, его цену.
Массовое привлечение самозанятых, которые только что получили этот статус. Рекомендуем не нанимать сразу несколько самозанятых, которые одновременно встали на учет. Иначе налоговики решат, что инициатор нового статуса физлиц – компания. Особенно опасно указывать одну и ту же электронную почту для всех исполнителей и использовать одно техническое средство, чтобы формировать чеки.
Массовый переход штатных работников в самозанятых. Не прибегайте к схемам вроде "уволить работников из одной компании и заключить с ними договоры как с самозанятыми через подконтрольную компанию". Такие манипуляции легко отслеживают по налоговой отчетности и отчету ЕФС-1.
Заключение договора с бывшими работниками как с самозанятыми. Не оформляйте с бывшими сотрудниками договор как минимум в течение двух лет с момента увольнения. Это не запрещено, но с выплат такому исполнителю придется удерживать НДФЛ и начислять взносы.
Пример. Уборщик потребовал оформить трудовые отношения.
Заказчик заключил договор ГПХ с исполнителем на благоустройство территории. Сразу обговорили сроки, в которые нужно выполнить работы, и как заказчик их будет принимать. Также уточнили, когда и как пройдет оплата. Закрепили и еще одно условие: исполнитель несет полную материальную ответственность за инвентарь, который получил от заказчика.
Работы исполнитель выполнил, но затем вернулся с требованиями. Он посчитал, чтобы между ним и заказчиком – трудовые отношения, поэтому последний должен оформить трудовой договор, выплатить зарплату и страховые взносы.
Суд решил, что деятельность исполнителя, которую согласовали стороны, характерна для должности уборщика. А материальная ответственность – для трудовых отношений. Требования истца постановили удовлетворить, а именно:
- установить факт трудовых отношений;
- обязать заключить трудовой договор;
- внести запись в трудовую книжку;
- произвести и выплатить расчет заработной платы, обязательные страховые отчисления.
Источник: определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 30 апреля 2020 г. по делу №88-8405/2020.
Признаки трудовых отношений, на которые обращают внимание судьи
Итак, подытожим: перечислим признаки трудовых отношений, на которые обращают внимание судьи.
- Заказчик контролирует деятельность исполнителя.
- Исполнитель подчиняется ПВТР, графику работы организации.
- Заказчик обеспечивает исполнителя инвентарем, инструментами, которые необходимы, чтобы выполнять работы.
- Заказчик оплачивает расходы исполнителя на поездки.
- У исполнителя есть допгарантии, которыми обладают штатные работники организации.
- Заказчик признает право исполнителя на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск.
Для приема обращений граждан по вопросам: неправомерного заключения договоров гражданско – правового характера, оформления трудовых отношений, неформальной (теневой) занятости, выплаты заработной платы ниже установленной законодательством, , и т.д. необходимо обращаться в филиал ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Белореченском районе по адресу г. Белореченск, пер. Родниковый, 5, 2-й этаж, кабинет № 1, тел. +7-918-442-53-57 Евглевский Леонид Леонидович, электронный адрес Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript..
