С 1 сентября 2026 года готовятся важные изменения в Правила обучения по охране труда № 2464. Минтруд России подготовил проект постановления Правительства РФ «О внесении изменений в постановление Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. № 2464» (ID проекта 01/01/03-26/00166027). Документ, находящийся на этапе подведение итогов общественного обсуждения текста проекта, должен будет продлевать действие действующих Правил еще на 6 лет и внесет точечные, но важные правки. Вступление в силу запланировано на 1 сентября 2026 года.
Продление правил № 2464 до 2032 года
Упрощение инструктажей и обучения
Ниже перечислены основные послабления для работодателей.
1.Допускается освобождение от первичного и повторного инструктажей на рабочем месте для сотрудников, работающих только с ПК, офисной и бытовой техникой, даже если в карте профессиональных рисков есть другие источники опасности.
Внутреннее совместительство без повторного обучения и проверки знаний, если условия труда и профессиональные риски не меняются.
2.Обновление данных в личном кабинете работодателя на портале Минтруда (количество сотрудников, программы обучения, новые или ликвидированные рабочие места) — не реже одного раза в год.
3.Инструктаж руководителя организации может проводить специалист по охране труда или уполномоченный сотрудник.
4.Такие изменения снижают административную нагрузку на работодателей и позволяют гибче организовать процесс обучения в форме инструктажей.
5.Обучение первой помощи: новые сроки и категории
6.Для блока по первой помощи важно понимать новые ограничения и сроки.
7.Практические занятия по первой помощи нельзя совмещать со стажировкой.
8.Для впервые принятых на работу обучение проводится в течение 30 календарных дней.
9.Внеплановое обучение первой помощи требуется при изменении не только норм охраны труда, но и нормативных актов Минздрава.
10.Срок проведения внепланового обучения — 60 дней со дня актуализации программы.
Обучать первой помощи теперь может не только преподаватель, но и инструктор по оказанию первой помощи пострадавшим
11. Эти требования закрепляют четкие дедлайны и расширяют перечень оснований для внепланового обучения первой помощи.
Периодичность обучения увеличили
12. Для обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности установлены новые сроки – не реже 1 раза в 3 года (ранее требовалось ежегодное обучение). Это дает работодателям больше гибкости в планировании графиков обучения и снижает частоту повторных курсов.
13. Обязательная стажировка не менее пяти смен
Отдельно изменены требования к стажировке работников на опасных и вредных работах.
14. Для работников, впервые приступивших к трудовой деятельности на рабочих местах с вредными или опасными условиями либо повышенной опасностью, стажировка теперь должна длиться не менее 5 рабочих смен (ранее — не менее 2).
15. Практические занятия по первой помощи, использованию СИЗ и безопасным методам работы нельзя совмещать со стажировкой.
Работодателям нужно будет отдельно планировать стажировку и практические занятия, чтобы не нарушать новые требования.
Обзор новостей для бухгалтера
Пошаговый план подготовки к изменениям: что сделать до 1 сентября 2026.
Благодаря этому плану работодатель сможет подготовиться к изменениям до 1 сентября 2026 года и минимизировать риск штрафов и претензий инспекции, когда изменения вступят в силу.
Аудит локальных нормативных актов
До вступления изменений в силу работодателю важно провести аудит локальной базы.
Проверьте и приведите в соответствие все локальные нормативные акты: Положение об обучении по охране труда, приказы о комиссиях, программы обучения, перечни работ с повышенной опасностью. Особое внимание уделите пунктам о стажировке, первой помощи и внутреннему совместительству. Это поможет избежать нарушений после запуска новых норм.
Пересмотр списков на обучение
После обновления ЛНА пересмотрите списки работников для обучения.
Обновите списки тех, кто:
- проходит обучение первой помощи в 30‑дневный срок;
- попадает под обязательную стажировку не менее 5 смен;
- освобождается от инструктажа на рабочем месте.
Такая детализация позволит спланировать обучение и стажировку к сентябрю 2026 года.
Получить консультацию по трудовому законодательству по вопросам охраны труда можно в Кадровом центре «Работа России» по адресу г. Белореченск, пер. Родниковый, 5, второй этаж, каб. № 1 или по телефону: +7(86155)60048 кадровый консультант Черкашин Вадим Анатольевич.
